Le maintien dans l’emploi est un processus d’accompagnement des personnes présentant un problème de santé avec un retentissement sur leurs capacités de travail, dans le but de les maintenir durablement dans l’emploi dans des conditions compatibles dans la durée avec leur santé.

L’objectif est donc de proposer à chacun une solution adaptée à sa situation, en aménageant par exemple son poste de travail, son temps de travail ou encore en l’accompagnant vers un reclassement professionnel sur un autre poste au sein de l’entreprise.

Pour être efficaces, ces solutions doivent être mobilisées précocement auprès des acteurs du maintien dans l’emploi.

Attention à ne pas confondre le maintien dans l’emploi avec le maintien en emploi car cette dernière notion élargit le champ au reclassement dans une autre entreprise, un autre secteur d’activité avec une logique de sécurisation du parcours professionnel.